Ziekteverzuim
Ziekteverzuim houdt in dat een werknemer niet of slechts deels kan werken als gevolg van ziekte.
Ziekteverzuim is een breed begrip. Het gaat om lichamelijke en/of psychische klachten en kan zijn oorzaak vinden vanuit het werk
(werk gerelateerd), maar het ziektebeeld kan ook veroorzaakt worden door niet werk gerelateerde oorzaken.
Ziekteverzuim voorkomen
Elk bedrijf heeft te maken met ziekteverzuim. Ziekteverzuim kost tijd, geld en is vervelend voor alle betrokkenen. Collega’s moeten het werk overnemen en kunnen minder tijd aan hun eigen werk besteden. De werkgever moet het salaris twee jaar doorbetalen en zorgen voor re-integratie.
Een snelle terugkeer van een zieke werknemer binnen eigen bedrijf of elders is daarom van essentieel belang. De werkgever kan verschillende dingen doen om de kans op langdurig ziekteverzuim te verkleinen, zoals:
- Goede en veilige arbeidsomstandigheden (de veiligheid van de werknemer)
- Een goed verzuimbeleid (de gezondheid van de werknemer)
- Zorgen voor een prettige werksfeer (het welzijn van de werknemer)
Kortom de drie pijlers van de Arbowet: veiligheid, gezondheid en welzijn!
Zieke werknemer, wat nu?
Heeft de werkgever te maken met een (langdurig) zieke werknemer, dan is hij verplicht om een re-integratiedossier op te bouwen. Voor meer informatie of advies kunt u contact opnemen met Trans Lion (voorheen Poortwachtersloket) .
Telefoonnummer 010 - 264 30 30 of per mail info@translion.nl.